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| Unilever France - 12263 - Assist. Rémunération/Compensation & Benefits |
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Emploi junior
RUEIL MALMAISON (92)
Ressources humaines
Référence de l'offre : 12263H
Description de la mission :
Sous la responsabilité du Responsable rémunération/Compensation & Benefits Unilever France, vous participerez à ses côtés à la mise en oeuvre de l'ensemble des processus rémunération.
Vos responsabilités :
1/ Concernant les populations expatriés :
- vous assurerez la coordination et une bonne fluidité de l'information entre les acteurs impliqués (salariés expatriés, responsables RH), en particulier avec la Paie, les régimes sociaux et les services fiscaux.
- vous prendrez en charge et activerez les contacts nécessaires pour résoudre les problèmes et questions relatives à la gestion des expatriés.
2/ Pour la partie évaluation des postes :
- Vous coordonnerez les évaluations des postes non-cadres et en assurerez la cohésion ; vous participerez également à des projets spécifiques visant à harmoniser les process internes
- Vous participerez à l'évaluation des postes cadres en support du responsable Rémunération
3/ Pour la partie Rémunération :
- Vous prendrez en charge les enquêtes de rémunération des populations OETAMs, du recueil des données a l'analyse des résultats. A ce titre, vous ferez la liaison aussi bien avec vos interlocuteurs RH du siège social de Rueil-Malmaison qu’avec les usines, également avec les prestataires travaillant sur les enquêtes de salaire
- vous participerez aux enquêtes de rémunération des Managers,
- Vous supporterez les responsables RH dans la mise en oeuvre du process annuel de la Salary Review des non-cadres,
- Vous participerez à toute l’analyse relative aux systèmes de rémunération et avantages sociaux.
Profil souhaité :
De formation Bac 2 à 4/5 ans avec expérience dans une fonction similaire d’au moins un an. Vous connaissez obligatoirement l’aspect rémunération, et idéalement les problématiques Expatriés. Vous avez une connaissance solide en législation du travail (contrats de travail, coefficients etc…).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre aisance avec les chiffres, votre sens du service et vos qualités relationnelles. Vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
La pratique de l’anglais est indispensable pour ce poste car vous travaillerez dans un environnement international. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques classiques (Excel, Access…) et SIRH.
Temps partiel.
Statut assimilé cadre.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au 08 05 54 02 83
Description de la mission :
Sous la responsabilité du Responsable rémunération/Compensation & Benefits Unilever France, vous participerez à ses côtés à la mise en oeuvre de l'ensemble des processus rémunération.
Vos responsabilités :
1/ Concernant les populations expatriés :
- vous assurerez la coordination et une bonne fluidité de l'information entre les acteurs impliqués (salariés expatriés, responsables RH), en particulier avec la Paie, les régimes sociaux et les services fiscaux.
- vous prendrez en charge et activerez les contacts nécessaires pour résoudre les problèmes et questions relatives à la gestion des expatriés.
2/ Pour la partie évaluation des postes :
- Vous coordonnerez les évaluations des postes non-cadres et en assurerez la cohésion ; vous participerez également à des projets spécifiques visant à harmoniser les process internes
- Vous participerez à l'évaluation des postes cadres en support du responsable Rémunération
3/ Pour la partie Rémunération :
- Vous prendrez en charge les enquêtes de rémunération des populations OETAMs, du recueil des données a l'analyse des résultats. A ce titre, vous ferez la liaison aussi bien avec vos interlocuteurs RH du siège social de Rueil-Malmaison qu’avec les usines, également avec les prestataires travaillant sur les enquêtes de salaire
- vous participerez aux enquêtes de rémunération des Managers,
- Vous supporterez les responsables RH dans la mise en oeuvre du process annuel de la Salary Review des non-cadres,
- Vous participerez à toute l’analyse relative aux systèmes de rémunération et avantages sociaux.
Profil souhaité :
De formation Bac 2 à 4/5 ans avec expérience dans une fonction similaire d’au moins un an. Vous connaissez obligatoirement l’aspect rémunération, et idéalement les problématiques Expatriés. Vous avez une connaissance solide en législation du travail (contrats de travail, coefficients etc…).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre aisance avec les chiffres, votre sens du service et vos qualités relationnelles. Vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
La pratique de l’anglais est indispensable pour ce poste car vous travaillerez dans un environnement international. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques classiques (Excel, Access…) et SIRH.
Temps partiel.
Statut assimilé cadre.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au 08 05 54 02 83
Société : Unilever France
Secteur d'activité : Agroalimentaire
Adresse : 23, Rue François Jacob
Code postal : 92842
Ville : Rueil-Malmaison Cedex
Pays : France
URL de la société : http://www.unilever.fr/carrieres
Description de la société :
Unilever est leader dans les produits de grande consommation avec les marques : Knorr, Magnum, Lipton, Fruit d’Or, Amora, Signal, Dove, Axe, Cif, Skip, et bien d'autres. C’est un groupe anglo-néerlandais présent dans près de 90 pays à travers le monde et qui compte, en France, plus de 4200 collaborateurs.
Secteur d'activité : Agroalimentaire
Adresse : 23, Rue François Jacob
Code postal : 92842
Ville : Rueil-Malmaison Cedex
Pays : France
URL de la société : http://www.unilever.fr/carrieres
Description de la société :
Unilever est leader dans les produits de grande consommation avec les marques : Knorr, Magnum, Lipton, Fruit d’Or, Amora, Signal, Dove, Axe, Cif, Skip, et bien d'autres. C’est un groupe anglo-néerlandais présent dans près de 90 pays à travers le monde et qui compte, en France, plus de 4200 collaborateurs.